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孔寒锦

中信银行信用卡中心风险管理岗面经

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  中信银行信用卡中心的校园必威登录很晚,今年是这样,我不知道以前是不是如此??赡苁且蛭悸堑阶约豪吹耐?,很多同学都不热衷于跑宣讲了,中信中心的合作伙伴智联必威登录很卖力,打电话给很多人告知哪天哪天要来哪里哪里宣讲,问同学你是否能够参加。没有网申的都受到电话了。效果还是不错的,它在我们学校的宣讲场面很火爆,主讲人用“金融企业里最具IT气质的企业”形容它,用中信集团下的“白富美”来赞捧它,无疑调动了大家的热情。

  宣讲会介绍了接下来的流程,应该是测评—情景模拟—终面。后来的事实是,我没有收到测评通知,两天后收到了一面通知。下面就来介绍一下一面和二面的情况吧。

  一、一面

  一面有两个环节,先是无领导小组讨论,刷了大概一半人后再群面了一次。每个人到现场签到后都会领到一张A4纸,HR让大家写上自己的名字,折个名片牌。这个时候我就知道是要无领导小组讨论了。我这组有7人,进入面试间,有6个男性面试官呈一排坐着。我们的座位和桌子是围成一个缺了一边的长方形的。缺的一边当然就是离他们最近的一边。大家随意入座(我选了面朝他们的一排,据说在无领导小组讨论里坐在中间是比较有优势的,发言的时候大家比较容易注意到)。一个HR说了整个流程:1min自我介绍,5min阅读材料,10min小组成员依次说自己观点,20min交叉讨论,最后得出统一的观点呈现出来。材料很短,列了10来个个人素质,让选一个对领导者来说最应该具备的素质和最不重要的素质,是见仁见智的问题,只要能自圆其说就好。大家分别说出自我观点后,就一起讨论。我们每个人都说了话,有举例的,有说不同情形下的特殊考虑的,等等,最后就要小结了。一个同学自告奋勇总结,没有人反对。只是他总结的逻辑链条并不太明晰,而且反复说到“你们的观点,我自己补充的一点”之类的话,我觉得犯了团队合作的大忌——既然是一个团队的总结陈词,就不分你的我的。

  完了大家去门口等候,过了3到5分钟,HR出来通知了4个同学进去(刚才的总结的同学没有能进到下一关)。这次是6个面试官对我们提问,开场让我们介绍个人家庭情况和职业规划。后面还问到的问题包括:如果领导给你一项不可能完成的工作,你会怎么办;讲一件你解决难题的事件,包括难题是什么,你怎么做的;你对你刚才的表现打几分,为什么;你是本科生,你觉得你的竞争力怎样;你提到你的学习能力强,怎么体现;是否有其他offer……有的问题是问某一个同学,有的是每个同学都被要求回答。所以在别的同学被提问的时候,也要注意听,同时思考。

  有一个小插曲。在第二次进去时,一个HR很严肃地质问我,你为什么没穿正装。当天下雨气温也低,我就把正装穿在里面,外面是呢子大衣加围巾,因为室内还是冷,就没脱。听他这么问,我想,原来是压力面试,所以也不怕,就说,我的正装穿里面了,因为天气冷,没脱掉外套,这样我才可以更好地参加面试,给你们展现最好最真实的自己。我这么说后,另一个面试官还很人性化地问其他几个同学,冷不冷,要不要穿上外套。所以面试中大家不要怕,一切不卑不亢自圆其说就好。

  二、二面

  二面是一面的第三天。我们一面的4个人据说都来参加二面了。这个环节是风险管理各个组的领导的单面。进入面试间之前带路的HR介绍里面是X总和X经理。其中一个面试官坐在笔记本电脑前,充当主要发问人的角色,一边问一边在电脑上记录。另一个面试官在一面中见过,他在旁观察,偶然提问。人看起来都很nice,主面试官还是个年轻的漂亮姐姐,心里这么想着,给自己些正面暗示。先是自我介绍,让全面地介绍一下自己。后面的问题包括:你觉得你是否自省(这个问题可能是结合我给他们的初步印象问的);在同学朋友老师家人等其他人眼中,你是个怎样的人;能否讲一件体现你学习能力的事情;你最近读了什么书;你是否和人发生过冲突,描述一下,事后你觉得做得好吗;家庭情况。最后面试快结束,漂亮姐姐说,哦,忘了英语。然后我就用英语自我介绍,没准备,随意在说,然后她不等我讲完就又用英语问了我几个问题,比如期望薪酬,工资和工作你更看重哪个。

  这次的面试就结束了,最后结果会在公司下面两站宣讲结束后出来。整个时间表大概是:

  11.24 宣讲——11.27 一面——11.29 二面——(预计)12.15发放offer。

  对于这家企业,楼主了解的还不是很多,也不知道好不好,适不适合自己。但面试还是蛮规范的,可以锻炼一下。希望对来年参加面试的小伙伴有帮助!


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2016-11-14
+1
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